Home>Nieuws>Personeel werven: zo trek je effectief talent aan in een krappe arbeidsmarkt

Personeel werven: zo trek je effectief talent aan in een krappe arbeidsmarkt

Je bent actief op zoek naar nieuwe medewerkers, maar merkt dat het steeds lastiger wordt om de juiste kandidaten te vinden. De arbeidsmarkt is krap en generaties zoeken op verschillende manieren naar werk. Hoe zorg je ervoor dat jouw organisatie opvalt en talent aantrekt?

In dit blog ontdek je met welke wervingsstrategieën je succesvol kunt werven in een krappe arbeidsmarkt. We laten zien hoe je generaties op de juiste manier aanspreekt via de juiste kanalen en je zichtbaarheid en succes vergroot.

Personeel werven: zo kun effectief talent aantrekken in een krappe arbeidsmarkt

Hoe vind ik personeel?

In een concurrerende arbeidsmarkt is het belangrijk om op te vallen. Met de juiste wervingsstrategieën vergroot je niet alleen je kansen, maar bouw je ook aan de lange termijnwaarde van je bedrijf. Hieronder onze 4 tips voor het vinden van personeel.

In dit artikel helpen we je voornamelijk verder met tip 3 en 4. We creëren meer bewustwording over het belang van generatiegericht communiceren en de waarde van verschillende wervingskanalen.

1. Investeer in je employer branding

Laat zien waar je organisatie voor staat en deel je waarden en cultuur via verschillende kanalen. Creëer een aantrekkelijke ‘Werken bij-pagina’ met inspirerende verhalen van medewerkers. Wil je talent aantrekken en meer leren over hoe je employer branding hiervoor inzet? Lees ons blog ‘Employer branding campagne: zo trek je nieuw talent aan’.

2. Vergroot je bereik met aanbevelingen

Vraag medewerkers en zakelijke contacten om kandidaten aan te dragen. Mensen uit je netwerk passen vaak goed bij de cultuur. Met een referralprogramma beloon je medewerkers voor hun hulp en kun je tegelijk personeel werven.

3. Stel doelgroepgerichte vacatureteksten op

Met een duidelijke en aansprekende vacaturetekst trek je talent aan. Door de functietitel, introductie en tekst af te stemmen op je specifieke doelgroep, maak je jouw vacature onweerstaanbaar voor de juiste mensen. Wat motiveert je doelgroep? Zijn het doorgroeimogelijkheden, flexibiliteit of de uitdaging? Laat ook zien waarom jouw bedrijf de ideale werkplek is voor je doelgroep.

4. Zet je vacature uit op verschillende kanalen

Gebruik een mix van jobboards, sociale media, je eigen website en gespecialiseerde platforms binnen jouw branche. Denk ook aan netwerkevenementen en samenwerkingen met onderwijsinstellingen om nieuw talent te vinden. Door diverse kanalen in te zetten, vergroot je de kans om personeel te werven in een krappe arbeidsmarkt.

Zo communiceer je effectief met verschillende generaties

Het kiezen van de juiste wervingsstrategieën is een belangrijke eerste stap, maar in een krappe arbeidsmarkt maak je pas echt het verschil met generatiegerichte communicatie. Dit speelt niet alleen een rol in je marketinginspanningen, maar is ook essentieel tijdens het hele recruitmentproces.

Elke generatie heeft eigen waarden, verwachtingen en voorkeuren. Door deze te vertalen in je arbeidsmarktcommunicatie, versterk je je werkgeversmerk en maak je meer kans om effectief personeel te werven.

Ken je doelgroep
Wie wil je bereiken met je vacature? Babyboomers hechten waarde aan respect en ervaring, terwijl Millennials de voorkeur geven aan een informele, samenwerkende aanpak. Gen Z reageert goed op korte, directe communicatie met visuele en interactieve elementen. Stem je boodschap af op de doelgroep en kies het juiste kanaal.
Kies de juiste toon en stijl
Taalgebruik verschilt per generatie. Oudere medewerkers waarderen een formele, gestructureerde toon. Jongere generaties geven de voorkeur aan toegankelijk en persoonlijk taalgebruik. Vermijd vakjargon en lange zinnen als je een jongere doelgroepen aanspreekt. Wees helder en to the point.
Let op: ben flexibel en open-minded
Stereotypes werken averechts. Niet elke babyboomer heeft moeite met technologie en niet elke millennial is uitsluitend digitaal georiënteerd. Luister actief, toon respect en stimuleer samenwerking. Diversiteit in communicatie leidt tot sterkere teams en een aantrekkelijker bedrijf voor talent van alle leeftijden.

Door in je arbeidsmarktcommunicatie bewust om te gaan met generatieverschillen, werf je vakkundig personeel die echt bij jou bedrijf past. Wil je meer leren over hoe je bruggen kunt slaan tussen generaties bij sollicitaties? Lees dan ‘Begrip en respect voor verschillen’.

Optimaliseer je wervingskanalen

Je weet wie je wilt werven voor je bedrijf en welke boodschap en tone of voice nodig zijn om de aandacht van je doelgroep te krijgen. De volgende stap is om deze boodschap effectief naar buiten te brengen.

Beperk je niet tot één platform voor het plaatsen van vacatures, maar maak gebruik van een mix van jobboards, sociale media en gespecialiseerde platforms binnen jouw branche. Ook regionale media kunnen een waardevolle rol spelen bij het aantrekken van lokaal talent.

Door verschillende kanalen te benutten, vergroot je de kans om de juiste kandidaten te werven in een krappe arbeidsmarkt.

Met generatiegericht werven via regionale media bereik je het juiste personeel

1. Personeel werven via vacaturesites

Jobboards bieden veel voordelen. Ze hebben een groot bereik en zijn overzichtelijk voor werkzoekenden. Als werkgever vergroot je je zichtbaarheid aanzienlijk door je vacature op meerdere platforms te plaatsen. Bovendien promoten veel jobboards hun vacatures actief via advertenties en vacature-alerts, wat je bereik nog verder vergroot. Ook LinkedIn is een krachtig hulpmiddel om personeel te werven, vooral voor functies waarbij netwerken en professionele zichtbaarheid van belang zijn.

2. Talent aantrekken via social media

Sociale media zijn een onmisbare wervingstool. Met social recruitment deel je vacatures eenvoudig en generatiegericht binnen je netwerk, én stimuleer je interactie. Zelfs als de mensen die je bereikt niet direct geïnteresseerd zijn in de functie, kunnen zij je vacature doorsturen naar geschikte kandidaten in hun netwerk.

Daarnaast bieden platforms zoals Facebook, Instagram en TikTok mogelijkheden om je bedrijfscultuur te laten zien, met foto’s en video’s. Dit geeft potentiële sollicitanten een beter beeld van de werksfeer en de organisatiewaarden.

3. Generatiegericht werven via regionale media

Een campagne via regionale media helpt je om regionaal personeel aan te trekken. Door gebruik te maken van televisie, radio en online platforms vergroot je jouw zichtbaarheid binnen je regio. Televisiecampagnes zijn effectief als je ervaren professionals wilt bereiken, zoals babyboomers. Radio is een geschikt medium voor zowel babyboomers als millennials, terwijl online advertenties en campagnes de meeste kans maken om Gen Z te bereiken.

Heb je een functie die geschikt is voor een breede doelgroep? Dan is een crossmediale strategie ideaal. Door verschillende kanalen te combineren, vergroot je niet alleen je bereik, maar creëer je ook een bredere basis voor je wervingsinspanningen.

Samenvattend

Door strategisch gebruik te maken van verschillende wervingskanalen, vergroot je jouw kansen om gekwalificeerde medewerkers aan te trekken, die bijdragen aan de groei en het succes van je bedrijf.

Bereik jouw doelgroep met een regionale campagne

Onze Media Adviseur helpt je graag vrijblijvend een effectieve campagne samen te stellen